未签劳动合同，未交社保。

对于未签劳动合同且未交社保的情况，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位可能面临法律责任。具体来说，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能面临罚款等处罚。因此，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险，以避免可能的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者想维护自己的权益，可采取以下步骤：首先，尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保；其次，若协商无果，可向社会保险费征收机构举报，要求其责令用人单位限期缴纳或补足；最后，若仍无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满的，可向人民法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者可通过以下方式保障自己的合法权益：一、积极与用人单位沟通，明确要求签订劳动合同和缴纳社保；二、了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》和《社会保险法》，以便在权益受损时能有效维权；三、及时保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需；四、必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。