干了10几天被辞退有赔偿吗

针对入职仅十几天被辞退是否有赔偿的问题，具体情况需具体分析。若劳动者符合法定条件，用人单位可进行单方解除且无需支付经济补偿；若涉及其他特定情形，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。如果用人单位存在违法解除的情况，一般会支付二倍于常规的经济补偿作为赔偿金。
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对于仅工作十几天就被辞退的情况，应对方式包括接受解雇、要求继续履行工作职责或申请赔偿。具体选择哪种方式，应根据劳动合同内容、解雇的具体原因以及个人意愿等因素来综合考虑。建议在做出决定前咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。
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针对入职仅十几天遭遇被辞退的问题，需根据具体情况决定如何处理。如果存在劳动者符合法定条件的情况，接受解雇是可能的处理方式。若用人单位存在违法解雇的情况，可以选择要求继续履行工作职责或者申请赔偿金。具体的操作需要根据实际情况进行，建议咨询专业的法律人士获取指导。