针对问题：你好！公司通过竞聘方式降职降薪怎

若公司以竞聘方式降职降薪，劳动者应警惕其合法性。公司若仅口头通知降职降薪，劳动者有权要求书面通知并核对是否符合《劳动合同法》规定。若公司行为违反法律，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并寻求经济补偿。
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对公司以竞聘方式降职降薪的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，要求明确降职降薪的合理理由并争取恢复原职位。其次，保留所有相关证据，并书面提出异议。此外，建议咨询专业律师以了解自身权益，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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针对公司通过竞聘方式降职降薪的情况，劳动者应首先了解降职降薪的具体原因并争取沟通协商。同时，劳动者应书面提出异议并保留相关证据。在评估法律途径的可行性方面，咨询律师是一个明智的选择。如果权益受到侵害，劳动者可以申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，寻求法院的支持。