试用期不合理辞退怎么应对

对试用期不合理辞退，您可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等维权手段。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期被不合理辞退时，可以通过调解、仲裁或诉讼等渠道寻求解决，同时协商解决也是一种有效的方式。如若不及时应对，可能会影响到您的合法权益。
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针对试用期被无故解雇的情况，您可以首先尝试与雇主协商，若协商无果，则可以考虑调解、仲裁乃至诉讼。请根据实际情况选择合适的方式，逐步解决问题。
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试用期遭遇不合理辞退，协商、调解、仲裁和诉讼是您的维权途径。您可以先与用人单位沟通协商，寻求和解；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则可向劳动仲裁委申请仲裁；如对仲裁结果不满，您还有权向法院提起诉讼。