待岗多久可以解除劳动合同有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因为待岗而被解除劳动合同，赔偿金通常是根据您的工作年限来计算的，每工作一年应支付一个月的工资。如果您未得到合理的赔偿而引发劳动纠纷，可能会面临相应的法律责任。
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关于待岗后被辞退的补偿金计算，具体情况需具体分析。如果是因为您的主动离职或者因严重违规而被解雇，可能无法获得补偿。但如果公司合法解除劳动合同，应该支付相应的经济补偿金。若是公司违法解除合同，则需支付更高标准的赔偿金。确定补偿方式和金额时，一定要参考相关法律法规。
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如果您因待岗而想解除劳动合同并要求赔偿，操作如下：首先，保留工资单等证明您工作年限的文件；其次，向雇主发出书面解除通知，并注明原因；接着，可以申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，按照裁决结果执行赔偿。如果选择协商赔偿，应明确赔偿金额、支付方式等，并签订书面协议以确保权益。核心问题在于您的待岗时间以及被解除合同的具体情况，请根据实际情况采取相应的法律行动。