计件工资算是承包吗？

计件工资不属承包。依据《劳动法》等相关规定，计件是以完成件数计酬，而承包则需完成规定总量。若将计件误判为承包，可能导致劳动者权益受损，如工资被不当扣除。
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计件非承包。处理方式：1.与雇主沟通，明确工资计算方式；2.若被误判为承包导致工资受损，收集证据，如工资单、工作记录；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按计件方式结算工资；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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计件工资纠纷常见处理为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。