员工告我没签劳动合同怎么办理赔偿

针对员工提出未签劳动合同要求赔偿的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，企业从用工第二个月起应支付双倍工资。如未及时处理，可能会面临更大的经济赔偿和法律风险。请务必重视并依法处理。
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未签订劳动合同，处理办法包括支付双倍工资并优先考虑补签合同。建议首先与员工协商补签劳动合同，若员工不同意，再按照法律规定支付双倍工资，并保留相关证据以备不时之需。
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员工提出未签劳动合同需赔偿的问题时，应依据《劳动合同法》及相关实施条例处理。具体措施包括：自用工第二个月起支付双倍工资；尝试与员工协商补签合同；如员工拒绝，发出书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿。核心在于遵循法律程序，确保双方权益。