自主择业干部进国企能进高层是不是要停发退役

自主择业干部进国企高层不一定停发退役金。

从法律角度分析，目前并无明确规定自主择业干部进入国企高层需停发退役金。《退役军人逐月领取退役金安置办法》等文件主要规定了被录用为公务员或事业单位工作人员时需停发退役金，而国企并不在此列。但具体还需根据国企内部规定及双方约定来判断。

若国企明确要求停发退役金作为入职条件，且双方就此达成一致，那么问题便不严重。但若双方就此产生争议，且影响干部权益，则应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，自主择业干部进国企高层关于退役金的处理方式在不同情况下具体操作如下：

1. 若国家政策明确规定国企无需停发退役金：

* 自主择业干部可放心入职国企高层，无需担心退役金问题。
* 若国企要求停发，可提出异议，并引用相关政策支持。

2. 若国企内部规定要求停发退役金：

* 自主择业干部需仔细阅读并了解国企内部规定。
* 若接受此规定，可协商其他福利待遇以弥补损失。
* 若不接受，可考虑其他国企或就业方向。

3. 若双方就退役金问题无明确约定：

* 入职前应与国企进行充分协商，并明确约定在合同中。
* 合同中应详细列明退役金的发放方式、时间等关键信息。
* 若产生争议，可依据合同条款维护自身权益。

总之，自主择业干部进国企高层关于退役金的处理方式需根据具体情况灵活应对，确保自身权益得到保障。
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从法律角度看，自主择业干部进国企高层关于退役金的处理方式主要有以下几种：

1. 遵循国家政策：主要参考《退役军人逐月领取退役金安置办法》等文件，明确政策未要求国企停发退役金。
2. 查看国企内部规定：国企可能根据自身情况制定相关规定，需仔细阅读并了解。
3. 双方协商约定：入职前可与国企就退役金问题进行协商，并明确约定在合同中。

选择处理方式时，应优先考虑国家政策，确保自身权益不受侵害；同时，也要尊重国企内部规定，避免产生不必要的纠纷。若双方能就退役金问题达成一致，则是最优选择。