试用期第二个月离职怎么算工资

试用期第二个月离职，工资计算依照劳动合同约定的试用期工资标准，并遵循《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。试用期工资不得低于约定工资的80%，在解除劳动合同时应一次性付清工资。为确保权益，建议及时与用人单位沟通并妥善处理。
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试用期离职工资计算应遵循合同约定，如存在争议，首选与用人单位协商解决。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉。为保障自身权益，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通。
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试用期离职工资计算需根据具体情况处理：一、如劳动合同中有明确约定，则按约定工资的80%和实际出勤天数计算；二、如无具体约定，可参照集体合同或同工同酬原则。确保工资不低于当地最低工资标准。若遇到用人单位拒付或少付工资的情况，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决。